Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

Konzultant pro řízení změn

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného Konzultanta pro řízení změn, který bude klíčovým hráčem při plánování, implementaci a řízení změnových procesů v naší organizaci. Vaším hlavním úkolem bude pomáhat firmám a týmům úspěšně zvládat přechod na nové procesy, technologie nebo organizační struktury. Budete analyzovat potřeby organizace, navrhovat strategie pro efektivní řízení změn a podporovat zaměstnance v adaptaci na nové podmínky. Součástí vaší práce bude úzká spolupráce s vedením společnosti, HR oddělením a dalšími klíčovými stakeholdery. Budete zodpovědní za tvorbu a realizaci komunikačních plánů, školení zaměstnanců a monitorování úspěšnosti změnových iniciativ. Důležitou součástí vaší role je také identifikace a řízení rizik spojených se změnami, stejně jako poskytování podpory a poradenství během celého procesu transformace. Očekáváme, že budete mít vynikající komunikační a prezentační dovednosti, schopnost motivovat ostatní a analytické myšlení. Zkušenosti s řízením projektů, znalost metodik řízení změn (např. PROSCI, ADKAR, Kotter) a schopnost pracovat v dynamickém prostředí jsou nezbytné. Pokud máte chuť ovlivňovat směr organizace, podporovat inovace a pomáhat lidem úspěšně zvládat změny, je tato pozice určena právě vám. Nabízíme možnost profesního růstu, práci na zajímavých projektech a spolupráci s inspirativními lidmi. Přidejte se k nám a staňte se součástí týmu, který mění budoucnost firem a jejich zaměstnanců.

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Analýza potřeb organizace v oblasti změn
  • Návrh a implementace strategií řízení změn
  • Vedení workshopů a školení pro zaměstnance
  • Komunikace se stakeholdery a vedením společnosti
  • Monitorování a vyhodnocování úspěšnosti změnových iniciativ
  • Identifikace a řízení rizik spojených se změnami
  • Podpora zaměstnanců během procesu změny
  • Tvorba a realizace komunikačních plánů
  • Spolupráce s HR a dalšími odděleními
  • Přizpůsobování metodik řízení změn konkrétním potřebám firmy

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Vysokoškolské vzdělání (ideálně v oblasti managementu, psychologie nebo příbuzných oborech)
  • Zkušenosti s řízením změn nebo projektovým managementem
  • Znalost metodik řízení změn (např. PROSCI, ADKAR, Kotter)
  • Výborné komunikační a prezentační dovednosti
  • Schopnost pracovat samostatně i v týmu
  • Analytické a strategické myšlení
  • Schopnost motivovat a inspirovat ostatní
  • Praxe v práci s různými úrovněmi managementu
  • Odolnost vůči stresu a flexibilita
  • Znalost anglického jazyka výhodou

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké máte zkušenosti s řízením změn ve firmách?
  • Jakou metodiku řízení změn preferujete a proč?
  • Jak byste motivovali zaměstnance k přijetí změny?
  • Jaké největší výzvy jste při řízení změn řešili?
  • Jakým způsobem komunikujete změny v organizaci?
  • Jak byste postupovali při identifikaci rizik spojených se změnou?
  • Jaké nástroje používáte pro sledování úspěšnosti změnových projektů?
  • Jak zvládáte odpor ke změnám ze strany zaměstnanců?
  • Jaké zkušenosti máte s vedením školení nebo workshopů?
  • Proč byste chtěli pracovat právě u nás?